• Angebot


Wir alle wissen, allein mit Fachkompetenz und Erfahrung erreicht man keine Ziele. Erfolg braucht immer auch Methode und meine hat sich durch viele Berufsjahre und vor allem mit meiner guten Menschenkenntnis entwickelt: Gute Fragen stellen, sehr gute Prozesse anleiten und schlechte Antworten nicht durchgehen lassen. Als Coach können Sie mich für eine persönliche Beratung buchen oder Ihre Mitarbeiter durch mich coachen lassen.

Ganz gleich, ob
  • Karriereentwicklung und Umorientierung
  • Veränderungen und Entwicklungen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen
  • Managementcoaching
  • Führungskräftecoaching über alle Abteilungen und Hierarchiestufen
  • Mitarbeiter- und Unternehmensführung bei Kommunikation und Konflikten
  • Selbstbehauptung und -marketing in den unterschiedlich dominierten Welten
  • Selbstmanagement - eigene Ausrichtung in Balance
  • Krisencoaching für Menschen in persönlichen oder berufliche Extremsituationen
  • Burn-out-Prävention und Selbstfürsorge
  • Mentoring
stets reflektieren wir gemeinsam die Situation und erkunden ganzheitlich Ihr Umfeld und das System. So stärken wir vorhandene Fähigkeiten, arbeiten ressourcenorientiert und entwickeln gemeinsam tragfähige Lösungen, die zu Ihnen passen.

Nach einem unverbindlichen Erstgespräch stimmen wir den Auftragsumfang ab und definieren Termindauer und -intervalle. Bewährt haben sich Treffen von jeweils 90 Minuten im ein- bis zweiwöchigen Rhythmus, je nach Zielsetzung 2 - 10 Termine. Auch halbtägige Kompaktcoachings sind möglich und je nach Anforderung äußerst effektiv. Ein entsprechendes Angebot mit den vereinbarten Parametern erstelle ich Ihnen vor Beginn des ersten Coachings.

Das sollten sie wissen
Wenn Sie als Unternehmerin und Unternehmer oder Führungskraft ein Coaching für Ihre/n Mitarbeiterin/er buchen, werden zunächst der Auftrag und die Rahmenbedingungen gemeinsam definiert. In der Arbeit mit dem Klienten geht es aber primär um eine persönliche Entwicklung. Dabei sind Schweigepflicht und Bewertungsfreiheit entscheidend, um eine vertrauensvolle Beziehung herzustellen. Inhalte von Coaching Sitzungen werden nicht an Drittpersonen weitergeben. Inhaltsfreie Auskünfte über den Entwicklungsstatus aus der Sicht des Mitarbeiters können erstellt werden.

Der regionale Schwerpunkt meiner Arbeit liegt in Nordrhein-Westfalen, alles andere ist eine Frage der Organisation.

Für wen
Ich arbeite für Unternehmerinnen und Unternehmer, für Führungskräfte und für Organisationen.