• Coaching


Handlungsfelder

Wie häufig wird die Vertriebsabteilung überstürzt erweitert, wenn der Umsatz stagniert? Oder die Geschäftsführung, der dies bisher allein „mitgemacht“ hat, wundert sich warum es keine weitere Entwicklung gibt? Kümmert er sich um die Strategie, fehlt es in der Umsetzung und umgekehrt. Warum nimmt ein Unternehmen, ganz gleich ob geschäftlich oder privat, eine bestimmte Entwicklung und nicht die von uns erwartete? Und wie kann die Herausforderung, die täglichen Anforderungen aus dem geschäftlichen und privaten Leben in Einklang zu bringen, erfolgreich gemeistert werden?

Sehr häufig fehlt es an einer ganzheitlichen Betrachtung, um mit Wünschen, Krisen, Anforderungen und Entscheidungen verantwortungsvoll und nachhaltig umzugehen. Oft muss zunächst das persönliche Potential sichtbar gemacht werden, um Defizite und Stagnation in Unternehmen und Abteilungen zu verstehen. Dabei gilt es vor allem, persönliche Entwicklungen zu ermöglichen. Nur so können dann auch im beruflichen Leben die richtigen Weichen erkannt und gestellt werden. Hier kann ich Ihnen helfen! Gemeinsam finden wir Ihr bisher ungenutztes Potential, indem wir in einem professionellen Coaching wertorientierte Entwicklungsprozesse ermöglichen.

Auf diese Weise erhalten zukünftige Entscheidungen und notwendige Veränderungen eine nachhaltige Tatkraft. Langfristig nicht erfüllte Werte werden weiterentwickelt und entstandene Defizite ausgeglichen. Damit Sie in Zukunft wirkungsvoll, klar und zielorientiert für sich und innerhalb der Organisationen handeln können.

  • Philosophie
    Coaching ist keine Beratung „von der Stange“, sondern ein Prozess für Menschen mit anspruchsvollen Zielsetzungen. Im Mittelpunkt stehen Sie als Mensch mit Ihren individuellen Fähigkeiten, Eigenschaften und Erfahrungen.

    Sie erzählen, was Sie bewegt und geben damit dem Gespräch Inhalt und Richtung. Ich entwickle ein Verständnis für Ihr Anliegen und die mögliche Vorgehensweise. Über individuelle Wahrnehmungen, Gefühle, Eindrücke und erlebte Situationen werden so Ihre Bedürfnisse sichtbar – dadurch entsteht für Sie Bewusstsein und Klarheit.

    Als Coach und Mentor bin ich Ihr persönlicher Begleiter – den Anfang müssen Sie allerdings selbst machen!
    Nehmen Sie hier mit mir Kontakt auf!
  • Coaching Ablauf
    Zuerst klären wir den Coaching – und Beratungsbedarf und prüfen, ob wir gut zusammen arbeiten können.

    In der gemeinsamen Arbeit achte ich auf realistisch erreichbare und nachhaltige Ziele, die messbar sind. Mit Hilfe einer Skalierung wird die Veränderung in jeder Sitzung geprüft oder die Ausrichtung angepasst.

    Coachen ist prozessorientiert und umfasst meistens mehrere Termine. Zwischen den einzelnen Coaching Sitzungen werden Sie direkt, spätestens jedoch innerhalb weniger Wochen kleine oder auch große Veränderungen bemerken. Die gemeinsame Arbeit ist spürbar und wirkt durch die angeregten inneren Prozesse nach, auch ohne intensiv an konkreten Dingen weiterzuarbeiten.


  • Coaching Abschluss – was kommt danach...
    In einer abschließenden Coaching Sitzung wird die neuentwickelte Fähigkeit gefestigt und eine nachhaltige Integration in den Alltag erreicht. Nach maximal zehn Sitzungen (im Kurzzeitcoaching sind es ca. 4-5 Sitzungen) wird der Coaching Prozess mit einem Rückblick abgeschlossen. Was hat das Coaching gebracht? Welche Entwicklungen haben Sie konkret festgestellt? Welche Fragen sind noch offen? Woran möchten Sie weiterarbeiten?
  • Coaching Methoden – systemische Arbeit
    Je nach Anliegen, Zeit und Budget wird aus mehr als 75 unterschiedlichen Prozessen das passende Prozessdesign für Ihre individuellen Bedürfnisse entwickelt.

    Primär genutzte Methoden:

    • ∎ St. Galler Coaching - Modell (SCM)® nach Rudolf Fitz, zertifiziert ISO/IEC 17024
    • ∎ Kurzzeit – und Ultrakurzzeitcoaching-Prozesse (SCM)
    • ∎ Systemische Aufstellungen im Einzelsetting
    • ∎ Trancearbeit nach Milton Erickson


    Meine Erfahrung und Kompetenz, sowie meine gute Intuition ermöglichen es mir, kreativ und flexibel auf Ihren aktuellen Bedarf einzugehen. Dabei arbeite ich prozessorientiert auf bewusster und unbewusster Ebene, wert- und ressourcenorientiert, vor allem aber logisch, mit großem Einfühlungsvermögen und individuell. Ganz im Sinne meiner ganzheitlichen Ausrichtung wird so gemeinsam das bestmögliche Ergebnis erzielt.